英国一男子请了15年病假，公司照样给他发工资，每年躺赚5.4万英镑，但他却一纸诉状把公司给告了，理由是没给他涨工资。
这名男子叫乔汉，50岁出头，是IBM公司里面一位高级技术人员，每年年薪是7.2万英镑（约62万人民币）。他有一儿一女，家庭和睦，生活滋润。
2008年，他因为一些心理问题向公司请了半年病假，之后便一直在四处看心理医生。医生建议他心理问题没有痊愈之前不要去上班，于是他便把假期一延再延。
(资料图片仅供参考)
从半年变成了4年，而这4年期间，按照公司的规定，每年需要照常给他发70%的薪资，也就是5.4万英镑。
但这仅仅只是一个开始，2012年，他又被检查出来患了白血病。从此以后他就再也没有回去上过班，但他这种情况，公司也没有办法直接把他辞退。
所以就只能继续给他发工资，按照规定是要发到他65岁退休的（我也不知道为什么会有这种规定）。
对于无数被工作折磨得心力交瘁的人而言，乔汉完全就是踩了狗屎运，毕竟每年躺着还能拿几万英镑的几乎堪比收房租啊，更重要的是他不是只拿了一年，而是一直拿了15年。
但乔汉自己却没这么觉得，相反他很委屈，他觉得上帝对他太不公平了，才会让疾病找上他，因为在疾病面前，他这点收入完全不够花。
更让他受刺激的是2013年，他得知了自己曾经的同事都被加薪了，唯独他没有。于是他一纸诉状把公司告上法庭，要求公司每年给他加2.5%的薪水。
这封诉状递上去，连法官都懵了。兄弟，别人吃馒头你吃肉就罢了，一边吃还一边吧唧嘴，这就过分了吧！
最后法官驳回了他的上诉请求，并表示只有在职员工才能享受加薪的权利。
没想到这个判决结果让乔汉很不满意，他再次提出了上诉，理由是他是因为生病才没办法工作的，而并非自己主观不想工作。
这一回还没等到法官判决，IBM公司就跳出来了，他们找到乔汉，想跟他商量私下解决。最终在双方的协商之下，公司把乔汉列入了公司的“伤残计划名单”之中。
这份名单主要是为了保证伤残员工的权益。第1只要公司没倒闭，就不会解雇这些员工，第二，在他们康复、死亡或退休之前，每年可以领到75%的工资。
乔汉之前拿到手的是70%的工资，现在能拿到75%，相当于确实给他涨薪了，这个结果让乔汉很满意，便同意了公司的调解方式。
最终这场难得一见的诉讼，以这种让人意外的方式结束了。
对于在我们这样一个请假半个月，就可能被辞退的雇佣制度里面，这个故事听上去很离谱，对不对？
如果不是偶然刷到，我也会觉得很离谱。
很多人一直羡慕国外的一些高福利，和人性化制度。但其实欧洲现在很多高福利国家都被福利拖垮了。
因为羊毛出在羊身上，如果穷人能享受到高福利，那就证明富人得缴纳更多的税，才能维持住这个体系的运转。
就像你的工资越高，你缴纳的税也就越多，是一样的道理，所谓取之于民，用之于民罢了。
不过作为每一个普通人，都很希望有这种天上掉馅饼的事儿发生在自己身上。晚上回去把枕头垫高点，还是有可能的。
一起加油吧！打工人。
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